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跳槽高峰快到了人才保卫战打响dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 13:53:52 阅读: 来源:砂磨机厂家

跳槽高峰快到了 “人才保卫战”打响

离春节还有50多天,在员工流动最高的传统大节到来之际,如何留住现有人才,并招来更多人才。企业各有新招。昨日,合肥市经开区召开2012年度人力资源年会。

超三成企业留人“升职”做筹码

企业招人不难,留人却不易。春节前后留住一线工人哪招最管用? 调查显示,35.33%的企业认为承诺为员工提升晋升、技术评级等更好的发展空间,来留住一线员工效果最好;33.23%的企业认为春节前后,采取更人性化管理,如开展娱乐活动等来留住一线工人的效果较好;30.25%的企业通过来给员工发放开门红包,28.57%的企业认为年终奖分年前和年后两次发放的形式来提高返工率,效果明显。

留住90后员工管理层要懂他

年关留人,除提高待遇、打感情牌、以事业留人外,用工大户们各有绝招。

联宝(合肥)电子科技有限公司高级人力资源总监周迁说,企业留人要“因人施招”。比刚工作的年轻人,现金收入的吸引力更大更直接;工作5年以上的,就要通过较好的福利、长期的收入保障来吸引;而对于高管,则要让他有主人翁意识,和企业一同成长。此外,联宝还为春节后返厂的员工准备了红包。 “薪酬约束不了崇尚自由、需要被尊重的90后,因此,新时代员工也诞生了很多新办法”。经开区一家大型家电生产企业人力资源部招聘经理说,由于该企业50%以上的员工都在18~23岁之间,针对希望表达、渴望参与的性格特点,企业组织“员工活力秀”,展示员工的兴趣爱好。

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