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跳槽时代我们还要不要忠诚1dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 17:09:18 阅读: 来源:砂磨机厂家

跳槽时代:我们还要不要忠诚(1)

李开复的微软是我服务的最后一个商业公司的话犹然在耳,半年后他却又很确定地跳槽了,而且是老东家最直接的竞争对手。在这个频繁跳槽的时代,我们还要不要忠诚,应该忠诚于谁? 一个已经习惯于充当行业老大角色的企业,怎能容忍任何新兴力量挑战其权威。所以,当时下最红的企业Google从老大微软那里挖走了一个名叫李开复的副总裁时,那个粗野的、被业界称为微软坏小子的CEO鲍尔默,表现得怒不可遏,鲍尔默甚至还曾经因为一名资深工程师跳槽到Google而摔过椅子,并发誓要活埋Google。而在7月5日,当李开复拿着辞职书推开比尔·盖茨的办公室的时候,比尔·盖茨给给他的是一个黑色幽默式的回应:我们早就有告Google的计划了,我们一直在等待一个副总裁级的人辞职,这样起诉就合适了。 李开复究竟犯了什么错?以至于遭受到微软的如此激烈反对?甚至还受到网友的强烈批评。在不少人看来,从法律的角度,李开复涉嫌违反竞业禁止的相关法律;从道德的角度,李开复则缺乏忠诚。忠诚与竞业禁止,恰恰涉及到跳槽的两个最关键问题。 跳还是不跳? 中国文化非常讲究忠诚。一臣不事二主的观念具有很深的影响力。在中国,几乎到处都能见到关公庙,关羽因为挂印封金,千里寻主而成为忠义的化身,成为贫贱不能移,威武不能屈,富贵不能淫的典范。关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说的主角,都被罩上耀眼的光环。而李开复的跳槽恰恰与这种忠义观念相左。想一想吧,没有微软,那有今天的李开复。 李开复有很多离开的理由,但是闪电般离开是不可取的,这是很多网友的看法。一个普通的员工离开一个普通的岗位还需要提前一到三个月告知上级部门,更何况李开复已坐到如此之重要,如此之高的位置上,他的离去不应是闪电般的,而且更不容忍的是直接投奔竞争对手。 更重要的是,李开复违背了自己的忠诚原则。2004年11月,曾经有记者问李开复,什么时候离开微软?李的回答是,我很确定微软是我服务的最后一个商业公司,因为我的目标是做一个有巨大的影响力的人,没有其他的任何公司能帮助我达成这个愿望。 但是事隔不到6个月,当他得知Google要在中国设立研发中心的时候,2005年5月份就开始秘密与Google接触,并且请了3个月的假。此开复似乎非彼开复,这种身在曹营心在汉的事情不应发生在经常教育中国大学生应该诚信的李开复的身上。 李开复涉嫌违反竞业禁止的相关法律规定,这是微软控告李开复的最主要理由。微软称,李开复与微软签订了保密协定,协定内容包括,在离职一年之内,不得从事与微软展开竞争的工作。微软律师说:(李开复的行为)简直是对他与微软所签协定最肆无忌惮的侵犯,他现在的职位与当初在微软所从事的工作构成了最直接的竞争关系。由于有这样的竞业禁止协议,由于李开复说过那样的话,他就不应该跳槽吗? [链接一]跳槽的N个理由 下列情况,出现其一,就应该考虑跳槽。 没有发展空间:在单位感受压抑,无法发挥你的优势,不被重视,发展、晋升空间小。 对目前的工作缺乏激情或者兴趣:对工作失去激情或者兴趣,注定不会成功,应该马上跳槽。 公司面临倒闭:皮之不存,毛将焉附? 不能胜任现在的工作:迟早被开掉,识时务者为俊杰,跳吧。 损害健康的工作:身体是革命的本钱,如果不能承受巨大的工作压力,或者工作本身损害身体,就跳槽吧。 有更好的机会:更好的机会的含义应该是新的工作能够给你带来实质性的变化,质的飞跃。 忠诚的演化 首先来看李开复的忠诚是否有问题。 最近中国某知名的人力资源公司的一份调查表明,66%的受访者认为,一生不只需要一份工作,换工作是很正常的现象。当问及他们会对什么样的公司保持忠诚时,49%的受访者强调了能够实现个人理想这一点,而看重薪水待遇和公司知名度的只有9%和4%。金钱已经不是左右员工忠诚度的第一要素,职业生涯的意识已经在大多数年轻职场人的心目中根深蒂固。 恒道信利人力资源管理平台的职业顾问Kevin说,西方职业思维的冲击,导致中国年轻一代的企业员工逐渐摆脱传统儒家忠的思想,趋向更个人化的职业选择。另一个数据也支持了这一观点。55%的受访人认为,虽然想保持忠诚品德,但面对更好的发展前途时,跳槽是可以考虑的。 而李开复在自己的个人博客上也一再说明,自己在微软,早已经不受重用,仅仅是微软200多位副总裁的其中之一。而选择Google是追随我心的选择,我要做有影响力的事。在中国,我能更多地帮助中国的青年,做最有影响力的事。我要成为最好的自己。我应该听听我心中的声音。无论这个决定带来多少困难,如果我没有追随我的心,我将终身后悔。如果我没有坚持我的原则。这就是李开复选择加盟Google的理由。 职业专家表示,李的跳槽意味着,现代的企业员工们倾向于忠于某个职业,并往专业化方向发展,而不是忠于某个公司。只要这个公司对他的职业发展没有帮助,他会选择立即跳槽。一味讲究忠诚反而有害于个人的发展。 而事实上,中国人所一向敬仰的关羽,也因为过度忠诚,讲义气栽过跟头。火烧赤壁后,关羽在华容道上演了一幕私放曹,是什么促使关羽放弃这次改变历史格局的机会,而让曹操从他青龙偃月刀下死里逃生呢?众所周知,关羽是为了报答曹操当年知遇之恩。关羽重义轻利可圈可点,知恩图报固然亦是为人之要义。然而这一次华容道上私放曹却是以吴蜀联盟的集体利益酬答曹操个人之恩。有诗言证宜将剩勇追穷寇,不可沽名学霸王。关羽却因一个忠义虚名而置军令于不顾,使曹操得以苟延残喘,得以保存实力。赤壁之战直接促成了三国鼎立局面的形成,却由于一个强大曹魏政权的存在使刘备政权生存得十分艰难,形同夹缝。 忠诚的发展,早已经由讲义气式的忠诚于个人发展到了忠诚于公司,而到现在,则是忠诚于个人的职业生涯。

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