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跳槽时不计较公司的职位与名气dd-【新闻】

发布时间:2021-04-05 18:23:16 阅读: 来源:砂磨机厂家

跳槽时 不计较公司的职位与名气

寻找可以预见远景的企业才是明智之举,毕竟公司名气大且职务叫得响的工作难求。这个问题想必对那些刚走出校门,胸怀大志,卷起袖子准备大干一番事业的青年朋友,尤为关键。因为年轻人的性格比较好强,不太注重实际,而且阻碍青年人早期发展的现象,就是能满足他们占主导地位的虚荣心。在他们眼中只要公司名声大、有气派就行,而往往这种公司是人才济济,如没真才实学很难发展,弄得自己徒有虚名。人一步入中年,往往会较为看重社会地位。不论是家庭聚会,或是和久违多时的友人不期而遇,甚至是亲友逝世参加葬礼等场合,谈论的话题多半会围绕着工作打转。而此时能成为衬托自己身份地位者,无疑是公司的名气大小,以及在公司里任总裁助理、经理之类的职称。因此,许多人在考虑跳槽的目标时,自然会十分拘泥于公司的名气和职位的高低。但是,既要公司名气大,又要职位叫得响,这种机会有时是可遇而不可求的。有些坚持内部晋升的公司甚至明文规定,除非万不得已,否则主管级的职缺绝不轻易由公司外面的人替补。所以产生跳槽意念时,千万不要太计较公司的名气大小或一时职称的高低,寻找可以预见将来远景的企业及工作生涯,才是识实物者的选择。不过,知道容易行动起来难。对于职位高低和薪水的多寡,人们依旧无法完全抛弃互相比较的习性,加上以往服务公司的种种情况已在脑海中盘踞多时,因此大多数的跳槽者在选择下一份工作的职位高低时,很难跳脱出自己执意设限下的藩篱。另一方面从企业的立场来看,不但对跳槽者的口味一无所知,而且其能否和公司现有的成员和谐相处,都是个未知数。因而身为管理者,在做职位配置的决策上,确实有困难的一面,而不敢在一开始即直接以高级职位聘用。其实初进公司时,即使不计较职位的问题也无损自己的颜面,因为只要有实力,人才终究不会被埋没,“路遥知马力”正是最好的诠释。而且与大企业相比较,呆在中小企业发展,其晋升可能更快,管道也更畅通。(红尘)

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